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本社には研修室を完備。貢献した患者様に感動していただくことで、薬剤師自身も感動できる「世界一感動できる企業」を目指し、地域に密着した調剤薬局を展開している。

社員同士のコミュニケーションが活発で仲が良いため、質問や相談もしやすい。患者様に貢献できる薬局づくりに向け、店舗を越えて協力し合っているのも特徴だ。

休日はライブを観てリフレッシュする渡辺さん。「入社の理由は、埼玉の地域医療に貢献でき、手を挙げればやりたいことに挑戦できる会社だと確信したからです」 最新調剤機器を導入。やる気がある人を伸ばす風土と教育制度があります

調剤薬局を展開しているパル・オネストは、安全で正確な調剤・投薬をするため、そして患者様への丁寧な服薬指導に多くの時間を割くために、最先端の調剤機器を導入しています。例えば、調剤過誤を防ぐためのピッキングの監査システムは全店で活用。さらにキーボード入力が苦手でも音声を通じて記録できる電子薬歴、水剤を効率的に分注できる設備などもあります。こうした最先端機器があることで、患者様に安心して薬をお届けできていると実感しています。また、健康を包括的にサポートするために、酸素カプセルや水素水の設置店もあり、薬局として新しい取り組みにも積極的です。
患者様のためになる薬局をつくるために、薬剤師の提案が取り入れられやすいのも特徴です。やりたいことを言いやすいですし、チャンスも与えてくれる。一人ひとりの意欲を伸ばそうとする風土があると感じますね。私も2年目に薬局経営に関する社内研修を受けたのを機に薬局長になりたいと手を挙げ、3年目には薬局長を任せてもらえるようになりました。こんなに早くキャリアアップできるとは思っていなかったので、本当に嬉しかったです。
教育の充実も、当社の魅力だと思います。新人は、まずは薬剤師としての基礎やマナーを学ぶ新人研修を2カ月間しっかり受け、店舗でのOJT、フォローアップ研修も受けます。OJT店舗とは異なる店舗の先輩が相談役になってくれる「メンター・メンティー制度」もあります。私も、新人当時に色々な先輩の話が聞けたことで、目標が見えたり不安を解消できたりしました。また、店舗毎に扱う処方せんが異なるなか、1年目と2年目で別の店舗を経験でき、長い時間をかけて計画的に育ててもらえるのも、働きやすい理由の1つ。沿線に店舗が密集しているので、異動の負担もなく、地域に根ざして様々な診療科を経験していけます。
良好な人間関係があり、全社が集まる学術大会や社員旅行などのイベントも充実。社長が店舗に顔を出すことも珍しくなく、気にかけてくれているのを感じますね。社員を大切にしてくれる会社だからこそ、離職率も低いです。店舗間で助け合え、お互いの顔を見て仕事ができるのも、当社で働く醍醐味です。

■平安薬局 薬局長／ 渡辺 諒さん　2013年入社