2020年度卒業予定者対象　薬剤師就職サポートサイト

所属店舗によって異なりますが、
開局時間の長い店舗ではシフト制で早番遅番などで対応しています。

1部の人に大きな負荷がかからないよう配慮しておりますので
ご安心ください。

また、残業手当については定額残業代となっております。(4万円/月　週4時間以内)
インフルエンザ流行期などで、これを超すような場合は別途手当がつきます。

レジ作業は事務員が行うことがほとんどです。
POP作成などは店舗スタッフで得意な人や好きな人が自発的に行っております。

店舗により異なりますが、年間平均40枚以下/日になるように人数配置を行っております。

目標は各エリアや各店舗により異なりますが、
エリアマネージャーなどと相談して決めております。

ただし、売り上げやかかりつけの契約人数、
取扱処方箋枚数などのノルマはありません。
ノルマのために仕事をするようなことはありません。

社員がひとりひとり、
どうすればより患者様のために良い薬局になるのかを考えて、挑戦しています。

引っ越しを伴う異動をするかどうかは事前に相談いたします。
エリア限定で働きたい、関西なら転勤可、全国どこでもOKなど希望をお聴きします。

ただし、エリア限定勤務を希望された方にも、
キャリアアップのための異動のご提案があればさせていただきます。
その場合も強制的な辞令ではなく、前もって相談させていただきます。

他社に比べて割合としては多いと思います。

というのも、近年の調剤報酬改定で調剤薬局業界は変革を求められています。
以前のように過剰な人員をおいても利益が出るような時代ではありません。

マリーングループでは開業医のクリニック前や住宅街の中など、
かかりつけ薬局として地域に根差した店舗展開を進めているので小規模薬局も多いです。
そうすると、自然と1人薬剤師の薬局の割合も増えていきます。
また、自分で考えて判断できる薬剤師を育てるノウハウがあることもマリーングループの強みです。

1人薬剤師であっても、近隣のグループ店舗間のつながりも強く、
エリマネにも相談しやすい環境を整えておりますので、
不安に感じるようなことなく働ける環境です。

マリーングループでは、全店で薬剤師賠償責任保険制度に加入しています。
万が一の調剤事故の際もご安心ください。

また、コンプライアンスについては
エリアマネージャーや統括が現場を知るために薬局業務に入る機会もあるので、
店舗で誤った取り組みがあった場合には、すぐに指導して改善いたします。

2015～2017年入社の1年1内離職率は０％です。
また、2015年入社者の3年内離職率も0％です。

事前に申請することで取得可能です。

マリーングループではラウンダーと呼ばれる店舗を固定しない働き方をしている薬剤師がいます。
人員の補充が必要な店舗に必要な期間だけ応援で入るため、
有給が取得しやすくなっています。

年間休日は126日です。(2017年実績)

昇給額は毎年個人によって異なります。
マリーングループでは所属年数や年齢にとらわれずにキャリアアップが出来、
また、キャリアアップの方向性も多数あります。
働き方もそれぞれの希望によってことなるため、一律の昇給制度とはなっておりません。
相対的な評価によって昇給額が決まります。

また、新卒採用はまだ初めて間もないため、
5年目、10年目のモデル年収は出しておりません。

無借金経営を強みに店舗・エリア拡大を実現してきたマリーングループ。

社員1人１人の”やりたい”を応援することが
患者様にとって、会社にとって、医療業界にとって、地域にとってのプラスになります。

今後もチャレンジ精神豊富な社員とともにますますの拡大を目指します。

マリーングループの一番の魅力は社員を信じて応援してくれる会社であることです。

入社年数の浅い薬剤師であっても、経営陣とお話しできる機会も多く、
自分の”やりたい”を実現している先輩社員がたくさんいます。

在宅で終末期医療に携わりたいと願った社員は、日本でも数少ない無菌室(クリーンベンチ)の設置を提案して見事に実現。
資料作りの好きな社員は、社内向けの研修マニュアルを作成すると、上司からの後押しで書籍出版に至りました。
地域の患者さんとの触れ合いを大事にした社員は、かかりつけ100人越えのスーパーかかりつけ薬剤師に！

それぞれ自分のやりたいこと、得意なことを武器にスキルアップやキャリアアップをしています。
それが可能なのは、マリーングループが挑戦することを応援してくれる会社だから。
社員を信じて任せてくれる会社だからです。

あなたもぜひ、マリーングループで”やりたい”を叶えてください。